Stopp!
Hier findet ihr kein 0815-Schulcoaching – quadratisch, praktisch, langweilig – hier findet ihr ein Coaching, das euch und eure Schule auf EUREM Weg begleiten und bewegen wird.
Kennt ihr die folgenden Spannungsfelder?
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Ihr seid motiviert, wollt eure Schule weiterentwickeln, sehnt euch aber auch nach Beständigkeit und Ruhe.
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Ihr wollt Dinge vorantreiben, lauft aber ständig Gefahr, euch zu verausgaben.
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Ihr braucht Strukturen, die Sicherheit geben, wollt euch und eure Schüler:innen aber auf keinen Fall einengen.
Wir – Andreas Reinke und Sascha Garcia – kennen das. Wir wissen, was zu tun ist. Schließlich HABEN WIR DEN MASTERPLAN!!!
Sorry. Stimmt nicht :-)
In Anlehnung an Martin Buber meinen wir:
„Jede lebendige Schule hat wie ein Neugeborenes, trotz ihrer Ähnlichkeit, ein neues Gesicht, nie dagewesen, nie wiederkehrend. Sie verlangt eine Äußerung von dir, die nicht schon bereit liegen kann. Sie verlangt Gegenwart, Verantwortung, Dich.“
Ihr sucht Referenten / Begleiter / Schulgestalter,…
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die sensibel, wertschätzend und humorvoll auf euch und eure ganz individuellen Fragen, Herausforderungen und Anliegen eingehen?
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die mit euch in einen echten Dialog kommen wollen, weil sie davon überzeugt sind, dass Schule in erster Linie Beziehung ist?
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die aus der Praxis kommen und aufgrund ihrer Erfahrungen ein feines Gespür haben für „heiße Eisen“, Stimmungen und nächste (kleine) Schritte?
Wir begleiten euch und euer Team auf eine Weise, die so individuell und lebendig ist wie eure Schule selbst.
Achtung, Achtung: Wenn ihr uns bucht, müsst ihr damit rechnen, dass wir am Abend mit euch zusammensitzen und alte Gassenhauer zur Akustikgitarre singen wollen :-)
Neugierig? Sprecht uns einfach an…
Dies sind die Grundlagen unseres Angebotes
Unser Zwei-Säulen-Prinzip: Beziehungen und Strukturen
Schule braucht tragfähige Beziehungen UND tragfähige Strukturen. Anders gesagt: Um Schulen weiterzuentwickeln, müssen wir uns die Beziehungen anschauen UND wir müssen uns die Strukturen anschauen. Beides!
Was gehört zur „Säule der Beziehungen“?
In Stichworten: Selbst-Beziehung, Selbstführung, Beziehungskompetenz, das Spannungsfeld aus Integrität und Kooperation, Verantwortung, Vertrauen, Authentizität, der "Duft in der Bäckerei" (Atmosphäre, Klima), Dialog, Empathie, Wertschätzung...
Und was gehört zur „Säule der Strukturen“?
In Stichworten: Kommunikationswege, Absprachen, Rollen, Hierarchie (offizielle / inoffizielle), Klarheit, (Führungs-) Verantwortung, Unterschied operativ / strategisch...
DEN Schulentwicklungs-Weg gibt es nicht. Frei nach dem Motto: „Es gibt meinen Weg und es gibt deinen Weg. Jedoch gibt es nicht DEN Weg.“
Wir möchten euch und eure Schule kennenlernen. Wir meinen euch. Wir wollen die Beziehungen stärken und Verantwortung klären.
Wer sind deine Schulgestalter?
Unser Angebot: Ladet uns zu einem Seminarwochenende an eure Schule ein.
Eine Zusammenarbeit könnte zum Beispiel folgendermaßen aussehen:
A) Warm-Up
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Erstgespräch und Auftragsklärung (via Zoom oder Telefonat)
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Erstellung eines Workshop-Plans, der euren Bedürfnissen und Anliegen gerecht wird
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Fein-Planung, letzte Absprachen
B) Ablauf
1. Tag: Begrüßung, Hospitation, Austausch über Erlebtes
2. Tag: Übungen und Formate für Team und Führung
3. Tag: Workshops für Team und Führung (getrennt). Fokus: Struktur- und Beziehungsarbeit. Im Anschluss: Plenum und Planung der nächsten Schritte
C) Nachbearbeitung
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Nachgespräch / Auswertung (via Zoom oder Telefonat)
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Zusendung von Fotoprotokollen, Handouts und – auf Wunsch – Teilnahmebestätigungen
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Klärung weiteres Vorgehen
Nach dem Seminar gibt es optional die Möglichkeit, uns als Supervisoren im Team zu behalten. Gerne begleiten wir euch und euren Schulentwicklungs-Prozess z.B. 2 – 4 x im Jahr.
Kosten: Für das verlängerte Seminarwochenende berechnen wir 4242 € zzgl. MwSt., Unterkunft und Fahrtkosten.
>>> Andere Modelle und Abläufe (z.B. Zwei-Tages-Veranstaltung) können individuell ausgehandelt werden.
Wiebke
"Mega! Die Wörter operativ und strategisch sind im täglichen Gebrauch. Alles ist viel klarer und auf einmal geben Leute Aufgaben ab, die sie sonst immer gemacht haben, weil`s bis dahin halt keiner gemacht hat. Saugut."
Verena
"Wir sind so ein krasses Stück gewachsen in eurer Supervision! Zueinander gewachsen und miteinander und in der Struktur und überhaupt: Ich hab das Gefühl, wir sind motiviert wie Sau!
Danke, dass ihr unser Supervisorenteam seid! Ich glaube, wir haben uns gesucht und gefunden. Kein Tag mehr ohne strategisch und operativ und alle finden’ s super, weil so viel neue Klarheit da ist!"
Linda
"Bitte macht das häufiger. Es war wieder einmal ganz besonders mit euch. Und immer noch bin ich ganz bewegt und gefesselt von diesem tollen Wochenende. Ein RIESEN DANK geht raus."
